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Nível
​Intermediário
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Como executar
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Mapear competências relacionadas à inovação e alinhadas à estratégia da empresa, que podem incluir:
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Competências técnicas sobre a tecnologia e o mercado de atuação, para dar suporte à estratégia de inovação da empresa;
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Competências gerenciais e aspectos comportamentais, para conduzir as iniciativas inovadoras.
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Definir critérios objetivos desdobrados das competências para avaliação dos colaboradores.
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Incluir os critérios de inovação nos parâmetros de avaliação individual.
Resultados e BenefÃcios
A consideração de aspectos relacionados à inovação permite que a avaliação individual esteja alinhada ao que se espera de colaboradores envolvidos com este tipo de atividade. Isso proporciona:
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Fomento ao desenvolvimento de competências chave para a execução da estratégia de inovação, incluindo domínio de novas tecnologias e conhecimento sobre novos mercados.
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Valorização da cultura de inovação dentro da empresa.
Dicas úteis
01
É importante considerar as particularidades das iniciativas de inovação durante o ciclo de avaliação. Para isso, deve-se focar em recompensar os comportamentos e esforços, e não somente os resultados. Por exemplo, uma iniciativa de pesquisa e desenvolvimento pode não gerar os resultados esperados independentemente da competência e comprometimento da equipe que a executou, dada a sua natureza incerta.
Onde é aplicada
A consideração do tema inovação na avaliação individual pode ser usada por organizações de qualquer porte e setor.
Relacionamento com outras Práticas
A Consideração do Tema Inovação na Avaliação Individual auxilia no acompanhamento das metas e objetivos traçados no Plano de Desenvolvimento Individual.
A Consideração do Tema Inovação na Avaliação Individual pode ser complementada por uma Análise de Perfil Comportamental.
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